OBSERVACIONES
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FECHA |
OBSERVACIÓN |
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26/05/06 |
Título: El instituto de
previsión de asistencia social del ministerio de educación (IPASME): un
cambio hacia una organización con criterios de competitividad y
de compromiso social. Sugerencia : La competitividad y el compromiso
social como una vía de cambio en el instituto de previsión de asistencia
social (ipasme) |
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26/05/06 |
Problema: siendo una maestría en finanzas y los negocios
¿cómo insertas esta en tu formación? qué conocimiento aprendido trabajarías
en el Ipasme?, ¿la capacidad de la red tiene que ver con financiamiento?,
¿le darás esa orientación? ¿Harías un plan de mitigación y prevención
de emergencias y desastres o te orientarías a sugerir acciones para la
atención integral para la sociedad en general?.... es importante que te
ubiques. |
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Objetivos: General: Generar una propuesta para transformar el Ipasme en una organización con criterios de competitividad
y de compromiso social. ¿Te corresponde como Msc
en Finanzas y los Negocios, transformar? (lo cual es
ambicioso) el Ipasme?, creo que es una tema
que no deberías abordar. Específicos: - Diagnosticar el factor salud como
producto que satisface a la sociedad. : Te
imaginas que pudieras llegar a realizarlo? Necesitas
mucha información e instrumentos, así como un grupo numeroso de personal para
este diagnóstico. - Indagar la posición del Ipasme ante el sistema público único de salud: señalas en
el problema, detectar las estrategias que permitirán al Ipasme
ser una organización con compromiso social: pudiera trabajarse: - Realizar un estudio de factibilidad que
permita evaluar los beneficios de hacer del Ipasme
una organización con criterios de competitividad y compromiso social y el
plan de acción necesario para su ejecución: Para Maestría
no es recomendable los estudios de factibilidad, debe hacerse investigación. Metodología: no puede ser un proyecto factible, descriptiva,
y con análisis de triangulación. por todo lo expuesto te sugiero: Titulo : La competitividad y el compromiso social como
una vía de cambio en el instituto de previsión de asistencia social (Ipasme) Objetivo general: - Analizar las estrategias de
competitividad y compromiso social, como una vía de cambio en el instituto de
previsión de asistencia social (Ipasme) Objetivos específicos: 1.- Determinar las estrategias que utiliza
el ipasme en la prestación del servicio de salud a
sus usuarios. 2.- Conocer la cultura organizacional
que orienta las actividades directivas, administrativas y de servicio del Ipasme. 3.- Identificar los criterios de
competitividad que, de acuerdo al modelo de porter, posibiliten
el mejoramiento organizativo y de servicio del Ipasme. 4.- determinar, de acuerdo al plan nacional
de salud del ministerio de salud y desarrollo social (MSDS), los lineamientos
a ser cumplidos por el Ipasme, en
correspondencia con el compromiso social de la institución. Metodología: Estudio es descriptivo, apoyada en una
investigación de campo. |
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29/10/06 |
Con respecto
al tema de Motivación, es pertinente a la Maestría de Finanzas y los Negocios
y a la línea de investigación de “La Organización y sus procesos” de la
UNY |
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1.- Esta investigación
se enmarca en el paradigma positivista, por ello debe realizar la escritura
en 3ra persona y buscando la coherencia entre lo que propone y la temática |
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2.- Debe orientar su
escritura de lo general a lo particular: es necesario que exponga ideas
generales sobre las organizaciones y en particular las públicas. Esto le
conducirá al propósito ya que al ir estructurando teóricamente, el tema
incorpora lo que va a ser el propósito de la investigación, que es
llegar a la motivación. |
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3.- En el texto
remitido expone puntos de interés al desarrollo del problema, para ello es
necesario escribir coherentemente, y de manera lógica los siguientes
aspectos:
3.1. Las organizaciones en el mundo actual ( tomar como referencia la
globalización, competencia, sociedad d del conocimiento u otra que considere)
3.2. Las organizaciones en general para luego incorporar las del sector
público, haciendo especial referencia a las que prestan servicios sociales a
grupos interesados, caso IPASME.
3.3. Incorporar como idea central el clima organizacional, y entre los puntos
que lo caracterizan, ir definiendo a la motivación como elemento importante
del clima. Luego incorporar conceptos de autores e ir construyendo la idea
del trabajo.
3.4.- Referir, como parte de la experiencia de la investigadora, cómo observa
la conducta del personal del IPASME, señalando entre los contenidos a la
motivación como uno de los aspectos que se cree pueda estar fallando 4.- Con base en lo
antes señalado, presentar un objetivo general que esté relacionado con una
investigación, que es la exigencia para un Msc. No
debe proponer, debe investigar una situación, en este caso lo atinente a la
motivación, como problema de la investigación. 5.- Revisar, en función de la nueva estructura del tema
los objetivos específicos. |
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24/11/06 |
En cuanto al tema general del trabajo
es conveniente volver a revisar lo que desea investigar, no es acorde al
nivel el modelo (V Nivel), no la propuesta de un programa. Anexo sugerencias
al respecto tomando en cuenta que el trabajo se orienta al clima
organizacional y a la motivación. |
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Sugiero incorporar
al desarrollo de la investigación la Teoría Teoría de la
Motivación – Higiene de F. Herzberg, (1966), por la pertinencia al tema que propone |
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Luego de la
revisión de los contenidos y apreciando el cambio en el texto revisado, anexo
en el l trabajo las recomendaciones relacionadas con : - Clima
Organizacional - Motivación - Organizaciones
públicas - Teorías
Motivacionales |
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20/01/07 |
Tomar
cada uno de los capítulos que corresponde al proyecto y concretarlo para el
desarrollo del trabajo de grado. |
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14/06/07 |
Revisar y establecer
los lineamientos |
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03/07/07 |
Se envían la
revisión completa de los capítulos para ajustar detalles finales y publicar |
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ASESORA |
LEONOR DILLON |
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PARTICIPANTE |
SHIRLEY SUÁREZ |