Actividades
Secundarias
La
infraestructura que soporta la operación y comercialización de los
servicios se fundamenta en los proveedores de servicios de Internet
internacionales asociados a GTE y la amplia base en telefonía básica
de CANTV Corporación, el recurso humano se administra a través de
procesos claros y eficientes con un conjunto de normativas que se
especifican con mayor detalle en el desarrollo de este subtema. Todo
la tecnología que apoya la operación es administrada tanto por el
departamento de compras el
cual posee una lista de proveedores especifica avalada por la
corporación CANTV. Todo esto permite brindar un servicio de punta
con un recurso humano eficiente y con procesos de compras bien
especificados evitando la recompra de activos tecnológicos y
garantizando la efectividad del servicio.
Las
áreas que mejor han evolucionado han sido las de comercialización
y atención al cliente; para nadie es un secreto que CANTV tenia muy
descuidado a sus clientes y que se preocupaba mucho por la
plataforma tecnológica pero descuidaba notablemente a los clientes
es por esto que CANTV.NET toma como guía al cliente al servicio de
soporte y al área de comercialización desarrollando una gran
cantidad de procesos centrados en el cliente.
El
factor clave ha sido formar al recurso humano mantener la inversión
y el respaldo extranjero además de la alta competitividad y
compromiso con el cliente a partir de la apertura en el país de las
telecomunicaciones.
La
empresa actualmente ha alcanzado un grado de estabilidad en todos
sus sentidos y esta ahora planificando el futuro de los servicios de
Internet a través de proyectos de avanzada tecnológica como los
grandes Internet Data Center y ABA, sin olvidar al cliente, y
tomando como referencia las necesidades del país en materia de
comunicación.
El
estilo de Dirección en la empresa es centralizado con tendencia a
aplanar los grados de dirección en tres niveles: Director, gerente,
Supervisor, utilizando un proceso de competencias para calificar
cada 6 meses al recurso humano y un proceso de revisión trimestral
para cada uno de los planes estratégicos (Ávila y Omega).
Para
Garantizar la capacidad de innovación la empresa creo el
departamento de nuevos negocios y sigue los ciclos descritos para la
innovación de productos enfocándose en una cartera de proyectos
tangibles y de acuerdo a nuevas políticas establecidas por una
nueva gerencia de proyectos, donde lo principal es la metodología
implementada para llevar a cabo los mismos. Diversificando el
mercado haciendo investigación sobre las necesidades del cliente, e
investigación y desarrollo en Ingeniería sobre los nuevos
productos.
El
mercadeo de los productos se realiza a través de televisión,
internet, la prensa y las oficinas comerciales cada plan se ofrece
de acuerdo a las expectativas detectadas por los clientes tanto en
el centro de soporte como en el departamento de cuidado al cliente
como en los procesos de investigación de mercado. Existe toda una
dirección de comercialización enfocada al mercadeo estratégico de
los productos.
La
función de producción se realiza básicamente a través de los
proyectos, los cuales son realizados por cualquier personal de la
compañía pero asesorados por al gerencia de proyectos según la
metodología y e acuerdo a los objetivos de la organización.
Financieramente
la empresa es estable aunque siempre ha sido apadrinada por CANTV
Corporación, ha logrado obtener los números deseados en este y el
año pasado para tener la solvencia financiera necesaria.
Los
principios de la empresa y sus valores están clara mente definidos
en la descripción de la misma estos principios son impartidos a
cada persona en un curso introductorio que dicta recursos humanos al
realizar el ingreso respectivo. Además existe un código de ética
y normas. Las reglas informales dependen del grupo pero siempre
existe un liderazgo centralizado o distribuida hasta llegar a los
directores de área. Existe un sistema donde cada quien indica el
tiempo invertido en relación a las actividades productivas y de
proyectos evitando las desviaciones a través e un comité de
proyecto quincenal. El personal es evaluado cada trimestre con un
aumento por merito cada seis meses. Cada supervisor dispone d los
recursos necesarios y los canales de comunicación suficientes para
lograr la efectividad de su grupo.
La
empresa se interconecta con el mercado a través de los canales de
venta y el centro de interacción con el cliente, especialmente en
el área de ventas, todo esta normado en las reglas establecidas
para ofrecer cada producto y las negociaciones que esto involucra.
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