ORGANIZACIÓN Y COMPETITIVIDAD
infografia: lA EMPRESA COMPETITIVA
RESUMEN:
A partir de los años 90’ la innovación industrial y la
I+D, presentan una importante transición hacia una generación centrada en
el conocimiento, el aprendizaje y los flujos de información entre la
empresa y su entorno. Rothwell (1992, 1994) percibe la innovación como un
proceso de acumulación de Know How y de aprendizaje, donde las principales
ventajas se obtienen a partir de la gestión dinámica de la información, y
donde la conexión entre áreas internas y con su entorno externo
(proveedores, distribuidores, clientes) busca realizarse en tiempo real y
paralelo. La teoría actual de la gestión empresarial afirma que la
innovación en su mas pura concepción es un proceso informacional, en el
cual el conocimiento – información con significado – es adquirido,
procesado y transferido (Hauschildt, 1992). Se hace necesario entonces que
las organizaciones cuenten con novedosos sistemas de gestión de la
información que les permitan transformar datos en un producto inteligente
(conocimiento útil y con valor estratégico), y que brinden las condiciones
necesarias para
que exista un flujo continuo de conocimiento en toda la estructura
organizativa. Hauschildt (1992) ha propuesto un modelo que presenta a la
innovación como el elemento central de los flujos de información que se
generan a través de cuatro grandes interacciones: mercados, sistema
científico (universidades, institutos de investigación),
sistema mediador (consultores, incubadoras, eventos industriales y
comerciales, literatura disponible) y las autoridades públicas (oficinas
de patentes, organismos de regulación, promotores financieros). La
relación entre la innovación y la información es evidente. La inteligencia
competitiva es un concepto relativamente nuevo, que tiene como objetivos
la búsqueda de la “buena” información del entorno externo de la
organización, y luego la convierte en un producto inteligente para la toma
de decisiones”.
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| OYC112. http://www.granvalparaiso.cl/economia/132z.htm . Excelente articulo de la Revista Coyuntura Económica de Valparaíso, aborda el tema de la inteligencia emocional y las empresas competitivas, la inteligencia unidimensional, y la importancia del recurso humano en el factor competencia de la empresa. Autor: Aldo Cornejo. Chile. 25/09/00. |
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| OYC115. http://www.fuentesestadisticas.com/Numero53/paginas/7-8.htm. Muestra de forma contundente como la medición de la competitividad de las empresas es una tarea ardua y relativa, asociada comúnmente a factores de productividad olvidando el valor humano y centrándose en los gastos de Investigación y Desarrollo I+D. Se fijan 35 indicadores estructurales para medir el progreso de la economía en general, el empleo, la innovación y la investigación, la reforma económica y la cohesión social. La noción de competitividad está, en particular, vinculada a los indicadores de innovación e investigación y de reforma económica. Autor: Revista Fuentes Estadísticas SEYDE. Revista Nº53 - Abril de 2001. |
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