INVESTIGACIÓN EN INTERNET

               http://galeon.hispavista.com/pcazau/artpsi_obrero.htm

    En este artículo se hace una comparación entre la teoría de Frederick Taylor basada en metas económicas y la teoría de Elton Mayo basada en metas sociales donde concebían al obrero como una máquina (Taylor) y como un ser social (Mayo). En síntesis se afirma que la Teoría de Taylor se fundamenta en supuestos racionales económicos, mientras que la teoría de Mayo lo hace sobre supuestos sociales.

            http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/mayorrhh.htm

        En esta pagina se hace referencia a los experimentos de Hawthorne donde para Mayo el concepto de hombre social motivado por necesidades sociales tenía que reemplazar el antiguo concepto de "hombre racional" motivado por necesidades económicas personales, además se analizan los aportes y limitaciones del enfoque de relaciones humanas así como las relaciones humanas al enfoque  de la ciencia del comportamiento.

            http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/relacioneshumanas1.htm

        Aquí se define las relaciones humanas como "son las enderezadas a crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana". También desarrollan la relación existente entre las relaciones humanas y las relaciones publicas pero haciendo énfasis en que son disciplinas diferentes, así mismo se explica el ciclo motivacional, el cual se inicia cuando surge una necesidad y establecen las necesidades según un orden jerárquico.

            http://www.soj.iteso.mx/documentos/fvillalo/leccion03.html

         Define las relaciones humanas y expresan las principales ideas de la teoría X sobre la naturaleza y la conducta humana, además indica las principales conclusiones de la teoría y describe los tres factores externos que influyen sobre las relaciones humanas que son los factores físicos, económicos y sociales.

            http://www.universidadabierta.edu.mx/SerEst/AdmEmpresas/AdmEmpresas/Administracionl/AguilarAlmarazMarta.htm

         Describe la teoría de las relaciones humanas, sus objetivos, orígenes, la experiencia de Hawthorne, la influencia de la motivación  humana, la teoría de Lewin, el ciclo motivacional, el liderazgo y las teorías sobre el liderazgo, además la comunicación y la evaluación critica de las teorías de las relaciones humanas.

            http://www.monografias.com/trabajo7/grua/grua.shtml

        Aquí se habla de que son los grupos autodirigidos y que características deben tener para que funcionen en forma efectiva y además explica las etapas en el desarrollo de los equipos autodirigidos: la confusión, el surgimiento de líderes y los equipos compactos.

            http://inter-mediacion.com/papers/calidadydesarrollo.htm

        En este artículo se analiza la calidad en un contexto de globalización, igualmente hace énfasis en los conflictos y las organizaciones  y se afirma que la persona es la condición humana de la calidad.

          En esta pagina se explican los sistemas de calidad y las etapas y sus componentes además se explican los ciclos de calidad y las etapas y por último desarrolla el tema de círculos de calidad y emiten unas conclusiones acerca de todos los aspectos tratados.

            http://www.monografias.com/trabajos3/calitot/calitot.shtml

        Esta pagina define la calidad total según una diversidad de autores, además hace un análisis de la calidad total como el éxito de la fuerza del año 2000, dentro de la organización y como puede impactar en la sociedad, profesional, laboral y en los diversos ámbitos.

            http://www.monografias.com/trabajos10/tequip/tequip.zip

        En este trabajo hacen una introducción acerca del trabajo en equipo, definen dos conceptos importantes como equipo de trabajo y trabajo en equipo, además las características del trabajo en equipo, la formación de equipos, las ventajas y desventajas del trabajo en equipo y las estrategias que fomentan el trabajo en equipo.

            http://www.barnard.columbia.edu/health/publications/stress.htm

    Hace referencia de que la meditación de mindfullness es una practica del enfoque, calma y visión que usan los recursos y sabiduría de nuestro propio cuerpo e importan aprender a cubrir eficazmente con la tensión.

            http://www.healthmecca.com/meditation.htm

     Esta pagina expresa que la meditación calma a la mente, y que mientras que se medita la mente se aclara de pensamientos o recuerdos del pasado y no se preocupa por el futuro. También hace referencia a que hay muchas maneras de meditar pero que la mayoría entran en dos categorías el concentrative y mindfullness. El concentrative enfoca en un sonido, un objeto, o la respiración calma a la mente y durante la meditación del mindfullness la mente es consciente pero no reacciona a las sensaciones, sentimientos, e imágenes que vienen de cualquier actividad.

            http://www.acape.com.mx/equipos.htm

        En esta pagina expresan que los equipos de trabajos autodirigidos "representan la fuerza del cambio administrativo que ha generado una revolución en la manera de trabajar apoyando a los programas de calidad total, innovación, mejora continua, creatividad y cuadro de mando integral, además explican la formación de equipos de trabajo autodirigidos.

            http://www.dhushara.com/book/budd/bud.htm

        Afirma que el mindfullness es el corazón de la meditación y que el propósito de la meditación es despertar en nosotros el cielo como la naturaleza de la mente y presentarnos como lo que realmente somos.

      Además explica que la practica de mindfullness debe esparcir la mente y disuelve nuestra negatividad y agresión.

            http://www.easternheatingarts.com/mindfullnes.html. 

            Expresa que el mindfullness es el momento al conocimiento es decir que todo lo que nosotros percibimos en la vida a través de nuestros cinco sentidos es temporal y constantemente cambiando, incluyendo nuestros pensamientos. Además explican que nosotros tendemos a ver la vida a través del filtro de nuestras experiencias pasados, y debido a estos recuerdos dolorosos y temerosos evitamos la experiencias desagradables de vida inconscientemente y mantenemos las agradables para la seguridad.

            http://ww.oocities.com/CollegePark/Lab/2960/TQM1.htm

           Trata la filosofía básica de la calidad donde se dice que la calidad total se proyecta como un nuevo sistema de gestión empresarial y factor de primer orden para la competitividad de las empresas. Se considera la calidad total como un nuevo sistema de gestión en la medida que sus conceptos modifican los valores y las prioridades que orienta la gestión de la empresa. Además afirman que para una buena implantación de la calidad total el elemento clave es el líder.

            http://www.oocities.org/maag111063/calidad10.htm

        Trata sobre los aportes e influencias históricas a la gestión de la calidad desde los aportes de la escuela de las relaciones humanas, Mayo, Maslow, McGregor y la influencia de estos aportes a la gestión de la calidad moderna.

            http://www.guanaguato.gob.mx/seg/innova/NEWS_ART.4.htm

           Definen grupo como "una noción con la cual se trata de globalizar un conjunto de hechos relativos a la acción colectiva: es la asociación de dos o más personas que se reúnen o interactúan de determinada manera para lograr propósitos comunes". Además tratan las técnicas de grupo y los factores que se deben tomar en cuenta para seleccionar una técnica de grupo y los papeles que desempeñan los integrantes de un grupo. 

            http://www.lafacu.com/apuntes/empresas/ESCUELAS_DE_LAS_RELACIONES_HUMANAS/default.htm

        Habla sobre el enfoque psicológico de la administración, los estudios de Elton Mayo , la teoría de Lewin la cual se basa en dos aspectos la motivación y la frustración y por último los trabajos de Mary Parker quien presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas, sin embargo sus estudios no fueran reconocidos debido a lo no práctico y a ser una mujer.

            http://www.nehc.med.navy.mil/downloads/hp/Mindfullness.pdf

        En este artículo se dice que el Mindfullness es un medio de observar y aceptar lo que esta ocurriendo en el momento, aceptar la vida como es ahora mismo, con todo lo positivo y negativo, es decir, es el conocimiento del momento, es algo que puede usarse cuando quiera y donde quiera. Es una técnica de relajación.