MODELOS PARA LA TOMA DE DECISIONES

Foro: COACHING GERENCIAL

SUB TEMA: COACHING EFECTIVO

AUTOR: DENNY ROBERT COLMENARES

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Dinámicas para el Foro

Dinámica 1: Verdadero y Falso

10. Las cualidades de un coach efectivo son: positivo, entusiasta, confiable, directo, orientado experto, observador, respetuoso, paciente, claro y seguro?

Verdadero (   )  Falso  (   )

11. Visión y orientación a las metas, generar confianza, empatía, aceptación, compasión real y ser un ejemplo son las habilidades con las que se puede ser un coach efectivo?

Verdadero (   )  Falso  (   )

Dinámica 2: Completación

Las dos principales metas del coaching efectivo son:

10. Crear un ambiente en el cual los empleados estén _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ y puedan compartir sus ideas con su superior.

11. Cambiar la _ _ _ _ _ _ _ del empleado hacia una perspectiva de cooperación en equipo, lo que permitirá del Coach que sus esfuerzos brinden resultados específicos.

Dinámica 3: Pareamiento

10. Características que aproximan un coach al tipo ideal.	A. Saber escuchar, habilidad para preguntar, capacidad de análisis, saber estructurar un buen plan (y seguirlo) y la capacidad de conectar al individuo a un diálogo constante que redunde en su desarrollo.
11. Características de un buen coach.	B. Confiabilidad, Profesionalidad, Flexibilidad, Apertura, Sentido de humor, Mentalidad de alumno, Sentido de oportunidad y Curiosidad.

[Infografía]  [Preguntas]

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Última actualización: 10.11.2004
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