Universidad Yacambu

           Especialización en Gerencia

              Mención: Redes y Telecomunicaciones

                Ciclo Regular: Gestión del Cambio. 

                   Preguntas de desarrollo sobre Coaching

                    sub-tema Coaching y el Cambio

1.-    ¿Según una gran parte de la literatura del management que debe percibir una organización para que se produzca el cambio?

2.-    El  coaching es un proceso de desarrollo de personas con un propósito determinado...¿Cual es una de las primeras reglas de oro del coaching tomando en cuenta el cambio?

3.-   El cambio permanente que se vive en las organizaciones ha transformado la capacidad de aprendizaje, en una habilidad fundamental para la innovación y adaptación de ellas. ¿Que habilidad es necesaria para la innovación y adaptacion?

4.-    ¿Cuales son los cambios que puede producir el Coaching efectivo?

5.-  ¿Con que está relacionado el coaching con ejecutivos tomando en cuenta el cambio?

6.-    ¿Cual es la unica manera de mantener el liderazgo en esta nueva era del management?

7.-    ¿Que busca el coaching en las compañías que trabajan en torno al cambio?

8.-    El Coaching lleva la cultura empresarial y acompaña lideres y colaboradores en procesos de cambio, ¿Que otro beneficio apaorta el coaching desde el punto de vista economico?

9.-    ¿Cuales son los hitos que al final definen el exito o el fracaso de un proceso de cambio?

10.-    Aprender a ser un coach o un líder requiere de mas que aprender nuevas técnicas ...requiere....?

11.-  ¿Cual es la llave para crear una cultura coaching?

12.-    Cambiar una cultura no es un trabajo sencillo. ¿Que se requiere? ¿Por parte de quienes?

13.-    Según los resultados a obtener, un coach diseña un programa de contexto o entrenamiento, de duración variable según a quién/quiénes va orientado y cuál es el compromiso que se declara como resultado extra-ordinario. ¿Cuales son los ejemplos que se exploran en la persona?

14.-La economía global y la competencia han cambiado el juego. Hoy, las compañías no pueden darse el lujo de controlar todo desde la Dirección. ¿A que cambios deben responder rápidamente?

15.-   La creación de un clima de trabajo donde el coaching sea una prioridad puede ser todo un reto para los líderes de negocios.

¿Cuales son las causas de este fenomeno?