Head Hunters

Criterios que utilizan los despachos Internacionales

para la selección de candidatos a puestos Gerenciales y Directivos

1.- Escolaridad:

TITULADOS DE:

Primer lugar:  ITAM, ITESM, UAG, ITESO, UIA, U Panamericana, UDEM Monterrey, UANL Monterrey,  Universidad de las Américas.

Segundo lugar: U. Anáhuac, U. La Salle, IPN;

Tercer Lugar: UNITEC, UVM, UAM, Institutos tecnológicos regionales.

Universidades menos: UNAM, Grupo Sol, y  las universidades privadas poco conocidas.

2.-Maestría Terminada.

De México: IPADE, DUXX, ITAM e ITESM y extranjeras de prestigio MIT,  Harvard, Princeton, Cambridge, Pennsylvania, Salamanca, Sorbona de París, etc. La Experiencia exitosa previa en puestos gerenciales puede suplir la Maestría.

3. Idioma Inglés a nivel de excelencia que se define como la habilidad de escribir, leer y hablar inglés al nivel de un Egresado Universitario Norteamericano.

4.   Experiencia Bicultural. El haber laborado mínimo un año en otro país.

5.   Edad de 30 hasta 50 años para puestos directivos y de alta gerencia.

6. Nivel cultural alto: que se define como una persona con hábitos de lectura, conocimiento del entorno político y social, que se desenvuelva fácilmente en círculos ejecutivos, que cuente con relaciones con gente importante en la industria y gobierno.

7. Facilidad de adaptación al cambio: inteligencia alternativa, inteligencia y estabilidad emocional, el IQ no es considerado.

Los criterios anteriores sirven como un sustituto a quienes NO han logrado destacar en el Campo de su profesión, con méritos propios e intrínsecos al valor de su trabajo!